Россиянам, уволенным с основной работы при сокращении или ликвидации организации и продолжающим трудиться по совместительству в другой компании, гарантируют выплату среднего заработка. Соответствующий законопроект Госдума 18 июня приняла в первом чтении.
По действующему законодательству при сокращении численности штата или ликвидации организации работникам необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если сотрудник потом обратился в службу занятости и не был трудоустроен дольше месяца, то за второй месяц, когда он не смог найти работу, ему тоже выплатят средний заработок. В исключительных случаях, если человек не смог найти работу и третий месяц, ему компенсируется средний заработок и за этот период.Данный законопроект был разработан для реализации постановления Конституционного суда. Поводом стала история специалиста с Крайнего Севера, который не смог добиться взыскания средней зарплаты за период трудоустройства, поскольку работал по совместительству на другом предприятии. КС указал, что сотрудника нельзя лишать выплат при увольнении по вышеперечисленным основаниям: материальную поддержку следует обеспечивать всем работникам.
«Новые правовые нормы обеспечивают всестороннюю защиту трудовых прав граждан в сложных жизненных ситуациях при утрате работы. В случае утраты основного дохода вследствие подработки работник имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, что представляет собой не только формальную процедуру, но и реальную финансовую поддержку в сложной жизненной ситуации», — сказал журналистам депутат Госдумы Алексей Говырин.
Он добавил, что это особенно актуально для жителей Крайнего Севера, где конъюнктура рынка труда характеризуется повышенной сложностью, а процесс поиска новой занятости может занимать значительное время.
Свежие комментарии