Россиянам раскрыли способы самого выгодного увольнения с работы

Одним из способов выгодно уволиться может быть отпуск с последующим увольнением. Об этом в беседе с RT 17 апреля заявила эксперт по подбору персонала Юлия Санина.

Санина отметила, что самый распространенный способ увольнения — по собственному желанию.

«Здесь важно помнить о двухнедельной отработке, которая начинается на следующий день после подачи заявления.

Однако с работодателем можно договориться о сокращении этого срока. Например, если работник уже нашел новую работу и нужно срочно приступить к исполнению обязанностей, работодатель может пойти навстречу», — подчеркнула эксперт.

В случаях поступления в учебное заведение, выхода на пенсию, призыва в армию и при наличии других уважительных причин, подтвержденных документально, отработка не потребуется.

При этом один из способов выгодно уйти с работы — отпуск с последующим увольнением. В данном случае последним рабочим днем будут считать последний отпуска. Таким образом, работник получит и отпускные, и зарплату за отработанное время. В особенности это выгодно, если у сотрудника сохранилось много отпускных дней.

Если работник планирует отработать все положенные две недели, то при его увольнении работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Санина уточнила, что сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.

«Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Если человек отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам», — заключила она.

При этом в Минтруде разъяснили, что работнику, который отработал десять с половиной месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Как писала «Парламентская газета», в Госдуму ранее был внесен законопроект, которым защиту единственных кормильцев многодетных семей от увольнения предложили расширить. Сейчас работодатель не может уволить по своей инициативе единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель или опекун не работает. По мнению авторов инициативы, такой подход нельзя назвать справедливым, так как подростки старше 14 лет продолжают обучение, что обычно требует дополнительных финансовых затрат.