Неиспользованные отгулы за труд в выходные и праздничные дни оплатят работнику при его увольнении. Такой закон одобрил Совфед на пленарном заседании 25 сентября.
Документ, разработанный Правительством во исполнение решения Конституционного суда, вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса. Нововведения уточняют порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Такой день по желанию работника может быть использован в течение одного года либо присоединен к отпуску. Если на день увольнения человека у него есть такой неиспользованный день отдыха, то работнику будет выплачиваться разница между полагающейся ему оплатой работы в выходной или праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день, пояснила член Комитета Совета Федерации по социальной политике Наталия Косихина. Это распространяется на все такие неиспользованные дни отдыха у этого работодателя, добавила она.
Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Свежие комментарии