Конкурс в медицинские вузы достигает десяти человек на место, но в профессию попадают далеко не все выпускники, а из тех, кто приходит, многие выбирают частную практику, в итоге государственные больницы и поликлиники не досчитываются врачей. Чтобы этого не происходило, в России могут ввести обязательную отработку для тех, кто учился на бюджетных местах. А для платников предусмотреть мягкое распределение и господдержку при трудоустройстве. Об этом шла речь на «правительственном часе» в Госдуме 5 марта с участием ряда федеральных министров и вице-премьера.
Кадровую болезнь лечат симптоматическиВ ближайшие пять лет отечественному здравоохранению потребуются 496 тысяч новых специалистов — врачей и среднего медперсонала, следует из прогноза Минтруда. Количество бюджетных мест в профильных вузах растет, не снижается и конкурс — десять человек на место. Ежегодный выпуск из университетов и колледжей составляет 150 тысяч человек, но по специальности идут работать меньше половины — 60 тысяч. Часто молодой врач, набравшись опыта в государственной клинике, уходит в коммерческую медорганизацию. По данным Счетной палаты, в 43 регионах отток кадров из государственной медицины в частную превышает приток.
Разбираться в ситуации с кадрами для здравоохранения и образования на думский «правчас» позвали вице-премьера Дмитрия Чернышенко, глав Минобрнауки, Минздрава, Минтруда и Минпросвещения.
Министр здравоохранения Михаил Мурашко с ходу признал: кадровая проблема для его ведомства — главная, и сейчас эту болезнь лечат симптоматически. Универсального средства, чтобы ее победить, пока нет.
В 2024 году здравоохранению недоставало 23,2 тысячи врачей и 63 тысячи фельдшеров и медсестер.Минздраву удалось остановить отток докторов, но рост пока скромный — 1,2 процента за прошлый год. Возраст трети всех российских врачей сегодня — 36 лет, но в ведомстве особенно ценной считают взрослых специалистов от 50 до 65 лет: они являются наставниками для молодежи, на них держится высокотехнологичное лечение.
Материал дополняется
Свежие комментарии