Неиспользованные отгулы компенсируют при увольнении

Работодателей могут обязать компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы и рабочие дни. Соответствующий законопроект Правительство внесло в Госдуму.

Законопроект разработан во исполнение постановления Конституционного суда от 6 декабря 2023 года № 56-П.

По Трудовому кодексу (ТК) за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается дополнительное поощрение.

Либо работник берет отгул и получает оплату рабочего дня в ординарном размере, либо отказывается от отгула и получает оплату в двойном размере.

При этом в законодательстве прямо не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации, если он не использовал дополнительный день отдыха. На практике это зачастую приводит к тому, что работник при увольнении лишается неотгулянных дней отдыха и повышенной оплаты, если не использовал их до увольнения. Это ставит увольняемых работников в неравное положение с теми, кто сразу отказался от отгула и выбрал двойную оплату.

Законопроектом предлагается прописать в ТК, что работник обязан компенсировать деньгами сотруднику при увольнении дни, которые тот не успел отгулять.

Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.